פניות לדורית מנצור בנושא גני ילדים וצהרונים  |  פניות לשלום עטר בנושא פעילות תרבות  |  פניות לדורון קורן בנושאי מבני ציבור, תכנון ובנייה.  |  פניות לאדי גרבר בנושא פיתוח  |  
 


 
  רישום לניוזלטר

 
 
 

 
מונה:

התחברות למנהלים


iPhone Supported
 
   צרידות כפגיעה בעבודה
דף הבית >> מומחים >> מימוש זכויות כספיות ורפואיות. >> צרידות כפגיעה בעבודה
צרידות כפגיעה בעבודה
צרידות יכולה להיגרם מסיבות מגוונות, כגון : בעיות בוושט, אלרגיות למיניהן, התקררות, דלקות גרון וגם כתוצאה מעבודה.
הצרידויות באות לידי ביטוי בדרגות שונות מקלה ועד ניכרת ואף ישנם מקרים של איבוד הקול לגמרי.
צרידות נחשבת כהפרעה בקול (איכותו, גובהו, עוצמתו) ונגרמת עקב שימוש קבוע וממושך ולא תקין במיתרי הקול, למשל : נשימה שאיננה נכונה, צעקות הגורמות לשטפי דם פנימיים, בצקות, פוליפים ויבלות.
התסמינים שונים ורבים : קול גס, קושי בדיבור, צרבות, יבלות או פוליפים על מיתרי הקול, שטפי דם על מיתרי הקול ולעיתים אף איבוד הקול לחלוטין. תופעות אלו מצריכות לעיתים טיפול תרופתי קבוע ואף ניתוח להסרת יבלות למשל.
עובדים רבים המועסקים בתחום ההוראה : מרצים, מורים, טלפנים, מאמני ספורט, זמרים וכ'וסובלים מבעיות צרידות, יובש בפה, יבלות על מיתרי הקול עקבעבודתם.
הפגיעה במיתרי הקול נפוצה בקרב עובדים שעושים שימוש בקולם באופן תדיר וקבוע, דיבור מאומץ שעות רבות כחלק מעבודתם. עובדים אלו נאלצים לעיתים להרים את קולם כדי שהסובבים ישמעו אותם, עקב הקשבה לקויה או עקב רעש סביבתי. פגיעה נוספת יכולה להתרחש כצעקה חד פעמית וחריגה שגרמה לצרידות.
המוסד לביטוח לאומי מכיר באותן פגימות אצל עובדים אלו כפגיעה בעבודה באם הוכח השר הסיבתי בין הפגיעה לבין עבודתו על פי המוגדר בתקנות הביטוח הלאומי.
באם הכיר המוסד לביטוח לאומי בפגיעה כפגיעה בעבודה, וועדה רפואית תבחן את הפגיעה במיתרי הקול וחומרתה ועל פיה תקבע את אחוזי הנכות: הדרגה הנמוכה ביצור היא במצב קל עד בינוני ללא הפרעה בדיבור שתזכה ב – 5% נכות שאינם מזכים בתשלום כספי, פגיעה ניכרת יותר אך שעדיין אינה משפיעה על הדיבור תזכה ב – 10% נכות שמזכים במענק חד פעמי, פגיעה חמורה עם קושי בדיבור והבנתו תזכה ב – 20% נכותשמזכים בגמלה חודשית, איבוד הקול בצורה מוחלטת מזכה ב – 30% נכות שמזכים בגמלה חודשית.באם הפגיעה קשה והעובד אינו יכול לחזור לעבודתו או שהכנסתו נפגעה בצורה משמעותית עקב הפגיעה יוכל לקבל אחוזי נכות גבוהים יותר עד 50% מהקביעה הראשונה.
אף אם בפגיעה הינה מינורית ותזכה באחוזי נכות נמוכים שאינם מזכים אף לא במענק חד פעמי, כדאי להגיש תביעה להכרה בפגיעה כפגיעה בעבודה. וזאת מהסיבה שאם תחול החמרה במצב ניתן יהיה לפנות אל המוסד לביטוח לאומי לחידוש הטיפול בתביעתכם והעלאת אחוזי הנכות.
ישנם אף מצבים של פגיעות נוספות במיתרי הקול שהוכרו על ידי המוסד לביטוח לאומי כפגיעה בעבודה, למשל - גידול סרטני במיתרי הקול. הבדרן / חקן ספי ריבלין תבע את המוסד לביטוח לאומי כדי להכיר במחלתו כפגיעה בעבודה עקב השימוש התמידי בעבודתו בקולו. הביטוח הלאומי דחה את תביעתו. התביעה הגיעה לפתחו של בית הדין לעבודה שבחן את התביעה ומינה מומחה רפואי שקבע באופן חד משמעי כי המחלה ממנה סובל ספי ריבלין היא ברובה תוצאה של עבודתו על אף גורמי הסיכון הנילווים שהיו קיימים כגון : עישון.   
עובד שהוכר בצרידותו כפגיעה בעבודה באם נעדר מעבודתו עקב הפגיעה בדמי פגיעה ( שכר עבור עד 91 ימי עבודה), טיפול ושיקום. המענק / הגמלה החודשית איננה מונעת מהעובד לעבוד ולהשתכר.
באם אתם סובלים מפגיעה כלשהי במיתרי הקול שנגרמה עקב עבודתכם מומלץ להיוועץ בעו"ד המומחה בתחום בטרם הפניה למוסד לביטוח לאומי כדי לבחון האם קיימת תשתית עובדתי מתאימה לתביעה וכדי למצות את הזכויות הרפואיות והכספיות המגיעות לכם.
כותבת המאמר : עו"ד אימבר גולן פרטוש, מנהלת פורומים בנושא הביטוח הלאומי ומימוש זכויות רפואיות, בעלת ידע נרחב בתחום – 054-4622230
                           
 
המידע שלפניכם הינו כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/או חוות דעת משפטית. המחבר אינו נושא באחריות כלשהי כלפי הקוראים ואלה נדרשים לקבל יעוץ משפטי ו/או אחר לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.
 

Go Back  Print  Send Page

פורום