פניות לדורית מנצור בנושא גני ילדים וצהרונים  |  פניות לשלום עטר בנושא פעילות תרבות  |  פניות לדורון קורן בנושאי מבני ציבור, תכנון ובנייה.  |  פניות לאדי גרבר בנושא פיתוח  |  
 


 
  רישום לניוזלטר

 
 
 

 
מונה:

התחברות למנהלים


iPhone Supported
 
   ירידה בשמיעה כפגיעה בעבודה
דף הבית >> מומחים >> מימוש זכויות כספיות ורפואיות. >> ירידה בשמיעה כפגיעה בעבודה
ירידה בשמיעה כפגיעה בעבודה
 
אנשים רבים חשופים באופן יומיומי בעבודתם לרעש מזיק, כגון : נגרים, מסגרים, חרטים, פחחים, עובדי תעשיות מתכת, עובדי מטווחי ירי, עובדי דפוס, עובדים שנחשפים למוזיקה רועשת, עובדי כבאות, עובדים ברכבי אמבולנס, טכנאים בתעשיה האוירית והצבאית ועוד...
ליקוי שמיעה יכול להיגרם מחשיפה חד פעמית לרעש במקום העבודה, למשל : פיצוץ רב עוצמה, חבלה, אונת דרכיםוכ'ו, כמחלת מקצוע או על פי תורת המיקרוטראומה(רצף של פגיעות זעירות מצטברות במקום העבודה).
פגיעה בשמיעה יכולה לבוא לידי ביטוי באיבוד השמיעה, בירידה בשמיעה, בפגיעה בשווי משקל ויציבות, שמיעת צפצופים בלתי פוסקים באוזניים (טינטון) ועוד....
ליקוי שמיעה יכול אף להיגרם מגורמים שונים שאינם קשורים למקום העבודה, למשל: דלקות אוזניים חוזרות, חשיפה רבה למוזיקה בעוצמה גבוהה, תחלואה טבעית ועוד... אנשים אלו יכולים במצבים מסוימים להגיש תביעה לנכות כללית לביטוח הלאומי.
בעבר נפגעי עבודה רבים זכו להכרה כפגיעה בעבודה עקב ליקוי שמיעה, לאחר תיקון 79 לחוק הביטוח הלאומי בנושא ליקוי שמיעה ההכרה נעשתה קשה ומייגעת ודורשת תנאים מצטברים שונים :
ליקוי שמיעה יוכר כפגיעה בעבודה באם יתקיימו 3 תנאים מצטברים:
·       חשיפה בעבודה לרעש מזיק שעלה על הנדרש בפקודת הבטיחות בעבודה (נוסח משולב), התש"ל– 1970.
·       כושר השמיעה פחת בשיעור של לפחות 20 דציבל בכל אחת מהאוזניים.
·       הוגשה תביעה לביטוח הלאומי עד 12 חודשים מהמוקדם מבין השניים : היום בו תועד ליקוי השמיעה לראשונה או היום בו ועדה רפואית קבעה כי אז החלה הירידה בשמיעה (יש דרישה שהתביעה תוגש בזמן אמת בכדי שתוכל להיבדק בקפידה).
על מנת שנזק בשמיעה יוכר כמחלת מקצוע על העובד הנפגע להוכיח כי עבד תקופה ממושכת בתנאי רעש ממוצע משוקלל על פי טבלה מוגדרת ובעקבות החשיפה לרעש זה נגרמה לעובד ירידה בשמיעה בתדירויות דיבור.
נטל ההוכחה הינו על העובד כי הנזק שנגרם בשמיעה היינו עקב העבודה ותוך כדי העבודה.
טנטון כדי שיוכר כפגיעה בעבודה יש צורך שיתקיימו כל התנאים שדרושים להכרה בירידה בשמיעה ובנוסף :
·       כושר השמיעה בתדירויות גבוהות (של 3000 ו – 4000 מחזורים בשנייה) פחת לפחות בשיעור של 25 דציבל בכל אחת מהאוזניים.
·       קושי התפקוד עקב הטינטון שנגרם כפגיעה בעבודה תועד ברשומה רפואית בטרם העובד עזב את מקום עבודתו.
·       פניות חוזרות ונשנות עקב קושי בתפקוד בשל הטינטון– הדרישה קיימת על אף שברור כי לא ניתן לקבל כל טיפול רפואי עקב הטינטון(הפניות כוללות פניה לרופא משפחה שמפנה לרופא מומחה).
הדרישות הינן קשות וזוהי מטרת התיקון, לצמצם את הזכאים להכרה כפגיעה עבודה עקב ליקוי שמיעה, על כן בטרם תגישו תביעה להכרה מס' המלצות....
המלצות
בטרם הגשת התביעה לביטוח לאומי מומלץ לפנות למכון שמיעה כדי לאבחן את רמת הפגיעה.
מומלץ לפנות לרופא אף אוזן גרון שימליץ על הפגיעה כפגיעה בעבודה ועל אחוזי נכות בגין הפגיעה.
יש לבדוק את עוצמת הרעש במקום העבודה בטרם עזיבת מקום העבודה.
להצטייד בתיעוד רפואי ובבדיקות שמיעה שנעשו במסגרת העבודה בפרט.
ליידע את המעביד על הפגיעה בשמיעה עקב העבודה ולהחתימו על טופס בל 250.
להתמיד על פניות חוזרו ונשנות לגורם רפואי בגין הפגיעה בשמיעה ולציין כי נגרם בעקבות העבודה.
יתכן כי לנפגע עבודה שחלה אצלו ירידה בשמיעה קיימת הזכות להגיש תביעה נגד גורמים נוספים – המעביד, צד ג' או חברת ביטוח.
תביעה להכרה בפגיעה במערכת השמיעה כפגיעה בעבודה הינה מורכבת ומחייבת תנאים מצברים והכנה מוקדמת כדי שתוכר על ידי המוסד לביטוח לאומי. בשל נטל ההוכחה הדרוש מן הנפגע מומלץ לפנות לעורך דין שבקיא בתחום בטרם הגש התביעה.
 
כותבת המאמר : עו"ד אימבר גולן פרטוש, מנהלת פורומים בנושא הביטוח הלאומי ומימוש זכויות רפואיות, בעלת ידע נרחב בתחום – 054-4622230
                           
 
המידע שלפניכם הינו כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/או חוות דעת משפטית. המחבר אינו נושא באחריות כלשהי כלפי הקוראים ואלה נדרשים לקבל יעוץ משפטי ו/או אחר לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.
 


Go Back  Print  Send Page

פורום